Je gère la fin de contrat
Mise en place d'une rupture conventionnelle
Mise en place d'une procédure de licenciement
Pourquoi ?
Parce qu’il y a une raison de la part du salarié ou de l’employeur qui motive ou oblige à mettre fin, avant la date prévue, au contrat de travail.
Une faute grave peut conduire à une fin de contrat.
CDD
- Pendant la période d’essai : Départ sans délai
- Après la période d’essai : Préavis
CDI
- Pendant la période d’essai : Départ sans délai
- Après la période d’essai : Préavis de plus ou moins 3 mois ou selon convention collective
Rupture conventionnelle
L’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des contons de la rupture du Contrat à Durée Indéterminé (CDI) qui les lie.
Le délai de départ varie dans ce cas.
Démission
- Respect du délai de préavis
- Remettre sa démission par écrit en lettre recommandée avec avis de réception.
- Pas droit aux allocations de chômage sauf si la démission est légitime (suivre son conjoint, créer ou reprendre une entreprise, etc.)
Licenciement
Pour motif économique, résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification refusée par le salarié d’un élément essentiel du contrat de travail.
Pour motif personnel, reposant sur la personne, son comportement : faute, insuffisance professionnelle, absences répétées ou prolongées.
Donc, aucun préavis ni indemnité de licenciement.
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