Procédure d’embauche
Note
complémentaire
Le besoin peut être défini par le N+1 ou la direction
Pour un tri efficace, il est nécessaire de déterminer les critères non négociables qui détermineront les critères pouvant être adaptés selon la qualité des profils.
Envoyer une confirmation écrite par mail/SMS pour les entretiens programmés de vive voix.
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Fiche Procédure d'embauche
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