Je recrute
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Procédure d'embauche
Entretien d’embauche
Intégration du nouveau salarié
Définir des objectifs à l'embauche
Recruter
Le processus de recrutement devrait s’appuyer sur des facteurs solides et objectifs. Il devrait répondre aux questions suivantes :
Quel type de personnes convient?
Ces compétences sont-elles compatibles avec le poste?
Les types de recrutements
Le recrutement INTERNE :
GRH : Fiche de poste en s’appuyant sur les compétences présentes dans l’entreprise.
Le recrutement EXTERNE :
Fiche de poste en gardant bien à l’esprit les besoins de l’entreprise, sa mission, ses valeurs.
Les types de contrats
- Le CDI
- Le CDD
- Le CTT (Contrat de Travail Temporaire)
- Le contrat de Professionnalisation
- Le Contrat d’apprentissage
- Le CUI (Contrat Unique d’Insertion)
- Le CDI Intérimaire
Intégrer un salarié
Accueil : Préparer l’arrivée d’un nouvel embauché
Intégration : Faciliter l’insertion du recruté dans l’entreprise et dans ses nouvelles fonctions
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