Quelles sont les causes du quiet quitting ?
Plusieurs raisons sont mises en avant :
1) Une souffrance liée au fait de ne pas trouver sa place, un travail convenant ou une relation professionnelle épanouissante.
2) L’envie de défier le monde de l’entreprise.
3) Le fait d’être convaincu que le travail n’est pas une source d’épanouissement.
4) La volonté de faire prendre conscience de l’urgence d’effectuer des changements en interne pour davantage tenir compte de l’aspect personnel du salarié.
5) Le souhait de faire juste ce qu’il faut, pour accorder du temps à des actions alignées sur ses valeurs personnelles.
6) Le désir de réclamer plus de respect envers les salariés.
7) Le manque de reconnaissance impliquant une remise en question de leur rythme de vie.
